HR Partner

Vil du være med til at bygge en moderne People & Culture-funktion på tværs af syv lande – i en virksomhed med høj vækst, store ambitioner og masser af udvikling?

Som HR Partner i TSG Nordic & Baltics bliver du en del af et ambitiøst HR-team på fire personer, som fungerer som én samlet People & Culture-funktion på tværs af Danmark, Sverige, Norge, Finland og Baltics.

Vi arbejder ikke med lokale HR-afdelinger i hvert land – vi arbejder som ét team med fælles ansvar, tæt samarbejde og stor fleksibilitet. Vi fordeler opgaverne mellem os og hjælper hinanden på tværs, men der er samtidig stor frihed og ansvar i rollen.

Vi er et mindre team med højt tempo, højt engagement og højt til loftet. Vi hjælper hinanden, løser opgaver sammen og individuelt, griner sammen og tager ansvar sammen.

De seneste år har vi været igennem flere opkøb og er i gang med harmonisering på tværs af lande. Samtidig har vi brugt de sidste to år på at opbygge en moderne People & Culture-funktion – og vi er langt fra færdige.

Der ligger mange spændende projekter foran os: HR-systemer, integrationer, kultur, ledelsesudvikling, processer, harmonisering og udvikling på tværs af regionen.

I HR-teamet arbejder vi tæt sammen og hjælper hinanden på tværs af opgaver og lande. Director People & Culture har primært fokus på strategi, organisationsudvikling, integrationer og de øverste lederlag, mens HR Partner-rollerne typisk arbejder tættere på den daglige organisation med sparring til managers, teamledere og medarbejdere.

Som HR Partner refererer du til Director – People & Culture Nordic & Baltics. Rollen er uden personaleansvar, og placeret på kontoret i Birkerød.

Formålet med jobbet:

Du bliver en vigtig sparringspartner for managers, teamledere og organisationen og får en bred rolle med opgaver inden for alt fra HR-udvikling, personalejura og processer til medarbejderrelationer, kultur og implementering af nye initiativer.

Nøgleansvarsområder og opgaver:

• Sparring med managers, teamledere og medarbejdere omkring HR-relaterede emner
• Deltagelse i personalesager og organisatoriske ændringer
• Understøtte onboarding og medarbejderoplevelsen på tværs af regionen
• Bidrage til employer branding og rekrutteringsaktiviteter
• Bidrage til videreudvikling af CatalystOne og øvrige HR-værktøjer
• Udvikle processer, politikker og HR-strukturer
• Understøtte harmonisering og integration på tværs af Nordic & Baltics
• Samarbejde med eksterne rådgivere, fagforeninger og øvrige samarbejdspartnere
• Deltage i udviklingsprojekter og nye HR-initiativer

Succeskriterier/nøglemål:

• Opnåelse af aftalte målsætninger
• Gode relationer til både interne og eksterne samarbejdspartnere

Hvem er du?

Du er typen, der trives med fart, udvikling og mange bolde i luften.

Du motiveres af at være en del af noget, der er i bevægelse, og du bliver ikke utryg, når ikke alt er færdigdefineret endnu. Tværtimod får du energi af at være med til at bygge, udvikle og skabe nye løsninger.

Du arbejder struktureret og holder tungen lige i munden – også når tempoet er højt.

Du kan bevæge dig mellem detaljen og det strategiske overblik. Nogle dage arbejder du med kontrakter, HR-processer eller personalejura. Andre dage er du involveret i udviklingsprojekter, kultur, integration eller organisatoriske ændringer.

Du er selvkørende, pragmatisk og ikke bange for at smøge ærmerne op.

Og så håber vi, at du har humor og bidrager til den energi, der gør, at vi både har det sjovt og leverer høj kvalitet.

Vi leder ikke efter en smal specialist – men efter en bred HR-profil med stærk forretningsforståelse.

Vi forestiller os, at du:

• Har nogle års relevant HR-erfaring
• Har erfaring fra en bred HR Partner-, HR Generalist- eller People Partner-rolle
• Har arbejdet tæt på den daglige organisation og trives i en hands-on rolle
• Er vant til både drift og udvikling – og motiveres af bredde frem for specialistroller
• Har erfaring med HR-processer, medarbejderrelationer og organisatoriske forandringer
• Trives i et mindre team med stort ansvar og stor variation i opgaverne

Uddannelse:

• Relevant uddannelsesmæssig baggrund inden for HR, organisation, ledelse eller tilsvarende
• Vi vægter erfaring, personlighed og det rette match højt

Praktisk:

• Rollen er baseret i Danmark
• Vi er åbne for profiler med svensk, norsk eller finsk baggrund, hvis du er bosat i Danmark og taler dansk
• Du er flydende i engelsk tale og skrift
• Du skal trives i en regional rolle med mange kontaktflader og forskellige kulturer

Samtaler vil foregå i København.

Virksomheden får ikke kendskab til din henvendelse uden din accept.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Jan Tornfeldt via jt@matchmaker.dk eller på telefon +45 2999 9040.

TSGs mission:

”Vi arbejder målrettet for en bæredygtig verden ved at understøtte ansvarlig mobilitet.”

TSG er Europas førende leverandør af tekniske løsninger til ansvarlig mobilitet og energiomstilling. Med over 7.000 medarbejdere i 30 lande, heraf 2.600 teknikere, spiller TSG en central rolle i udviklingen af fremtidens energiløsninger.

Vi designer, bygger og vedligeholder energiløsninger til mobilitet – fra el-ladestandere, solenergi og biogas til brint og traditionelle brændstofsystemer – samt digitale og betalingsløsninger, der forbinder teknologien med hverdagen.

TSG er i stærk vækst drevet af en ambitiøs strategi og fokus på nye energiformer. I dag arbejder over en fjerdedel af vores medarbejdere med grønne energiløsninger.

Hos TSG tror vi på lokal handlekraft, teknisk ekspertise og menneskelig udvikling. Vi skaber rammer, hvor medarbejdere trives i et fleksibelt og værdidrevet miljø præget af ansvar, sikkerhed og kundetilfredshed.

Vores motto "Move with TSG. Energize your Future" afspejler, hvem vi er – og hvad vi inviterer dig til at blive en del af.

https://www.tsg-solutions.com/nordics/dk/