Sådan får du øget dit ansvar i 2020

Det større ansvar du har ventet på, kommer ikke bare af sig selv. Du bliver muligvis nød til at forfølge det proaktivt. Du bliver endda måske nød til at spørge om det på diplomatisk vis. Og så kan du, med stil, acceptere det. Her er hvordan: 

 

Positioner dig selv til et strørre ansvar 

Før du tager det næste skridt på vejen op ad karrierestigen, så skal du bevise, at du kan præstere på dit nuværende trin.  

Før du søger et større ansvar, så sørg for, at du med sikkerhed kan sige ja til nedenstående om din nuværende performance.  

Du gør et fantastisk stykke arbejde. Måden hvorpå du performer i din nuværende position er essentiel for at komme i betragtning til et større ansvar. Gode performance reviews og dit renommé som en over-gennemsnittet-medarbejder betyder meget. Få opstillet specifikke performance mål med din leder. Såfremt din leder ikke har tid eller lyst til at opstille mål for dig, så lav et udkast selv og bed ham/hende om at godkende dem. 

Prøv at identificer mål som er på niveau med din afdelings mål eller nogle af din leders projekter.  Send en nedskrevet liste, (e-mail er fint) på ugentlig eller månedlig basis, hvor du udpensler dine fremskridt mod disse mål for din leder, også selvom du ikke er blevet bedt om det. 

Du er en holdspiller. Tilbyd at hjælpe med nye projekter. Deltag i udvalg eller enheder med specielle mål og/eller tilbyd at hjælpe din leder og kollegaer, når tiden tillader det. Når der er en krise eller en periode med tryk på i din afdeling, så prøv at yde lidt ekstra for at adressere problemerne. Du vil blive kendt som en holdspiller og som én dine kollegaer har lyst til at arbejde sammen med. Omgå dig med kollegaer som der bliver set positivt på af ledelsen og undgå at omgås med utilfredse, negative og uproduktive kollegaer.  

Du undgår ikke arbejde. Kom til tiden. Tag ikke flere dage fri end du kan tage. Hvis du bliver kendt som en der driver den af, så vil det blive holdt op imod dig. 

Du udvikler dine evner. Hvis din virksomhed tilbyder dig en mulighed for at udvikle dig professionelt gennem seminarer, kurser eller lignende, så tag altid imod. Hvis dine kompetencer trænger til at blive opdateret eller udviklet, så sørg for, at du forsat uddanner dig. Anskaf enhver form for certifikater og diplomer inden for dit felt, som vil forbedre dine evner og vil stille dig bedre på jobmarkedet. 

Du netværker effektivt. Deltag i virksomheds fester og forsamlinger. Jo mere du søger forbindelser og engagerer dig med dine kollegaer, jo mere vil du stå ud, når det kommer til at blive overvejet til et større ansvar. Prøv at udvikle en personlig relation til din leder. Ledere vil med højere sandsynlighed forfremme en medarbejder de kender, end en medarbejder de kender mindre.   

 

Vær forberedt på at spørge 

Din arbejdsgiver vil måske anderkende dine kvaliteter og tilbyde dig et større ansvar. Eller måske ikke. Hvis alle er meget tilfredse med din ydeevne i din nuværende position, så skal du måske gøre dem opmærksomme på, at du er klar og ivrig efter at tage skridtet videre.  

Snak med din leder om mulighederne for et større ansvar inden for afdelingen, og se om det lader til at være en mulighed. 

Led uden for afdelingen 

Hvis der ikke er nogen muligheder for større ansvar inden for din afdeling, så prøv at søg muligheder andre steder i virksomheden. Fortæl altid din leder, hvis du leder efter en ny stilling. Du ønsker ikke, at din leder skal høre det fra en HR-person eller en leder fra en anden afdeling. 

Lad din leder vide, at du har værdsat han/hendes rolle i din karriere op til dette punkt, og at du vil glædes ved hendes støtte i den næste fase af din karriere. Du kan eventuelt bygge fundamentet for denne samtale om dine karriereplaner og aspirationer som en del af dit performance review. Giv indtryk af, at I er sammen om dette.  

De fleste store virksomheder og mange små, slår ledige jobs op på deres egen hjemmeside. Nogle positioner er måske åbne for interne kandidater, før de er åbne for eksterne ansøgere, så på den måde kan du komme foran i konkurrencen. Tjek løbende efter nye jobopslag og søg jobs som passer godt til din baggrund og erfaring.  

 

Antag ikke at du får jobbet 

Som intern kandidat har du måske en fordel, men det betyder ikke, at du med sikkerhed får jobbet. Brug tid på at opdatere dit CV, skriv en skræddersyet ansøgning til positionen, som om du søgte som ekstern kandidat.  

Følg ansøgningsprocessen – hvis der er en – for interne jobopslag. 

Indhent også referencer. Et anbefalingsbrev om forfremmelse fra din nuværende leder (eller en anden leder, som du har arbejdet med) har stor værdi.  

Nu er alt hvad du skal gøre er, at give et godt indtryk til jobsamtalen og sende en takke e-mail til alle du har været til samtale hos, hvor du understreger din interesse i jobbet.  

 

At komme videre med stil 

Hvis alt går godt og du bliver tilbudt det nye job, så tag dig tid til at sige ordentligt farvel til dine nuværende kollegaer, og lad dem vide, at du vil holde kontakten. Hvis du får jobbet, så husk at vente til at virksomheden formelt udmelder dit nye job, så du kan komme stilfuldt videre. 

Hvis du ikke får det nye job, så er det ikke verdens undergang. Her kan du overveje at prøve igen, eller om det er tid til at søge nye muligheder uden for virksomheden.